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字でわかるテクノエクセル

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Employee benefits

心して、自分らしく働くための福利厚生制度

仕事もプライベートも全力で楽しんでほしいから。
私たちは、日々の暮らしや健康、そしてあなたの「挑戦」を全力でバックアップします。

  1. 近な「当たり前」を
    支える誇り

    社員の約半数が利用している宅配お弁当サービス。会社が費用を補助しているので、おかず+ご飯で最安260円(おかずのみなら180円!)という驚きの価格でランチが楽しめます。毎日の栄養管理もバッチリです。

  2. なたの「学びたい」を
    全額バックアップ

    業務に必要な外部研修、資格取得、技能検定の費用は会社が全額負担します。150年の歴史を繋いできた技術を、あなたのペースで着実に自分のものにしていける環境です。

  3. も体もリフレッシュ!
    「スポーツジム無料利用」

    須坂市内にある24時間営業のスポーツジム(フィットエグゼ24)の法人会員なので、社員は無料で利用可能。仕事帰りにひと汗流したり、休日のリフレッシュに活用したりと、アクティブな毎日を応援します。

  4. イフイベントに寄り添う
    「特別休暇制度」

    有給休暇とは別に、人生の節目を大切にできる休暇制度を整えています。

    • ハッピーなイベントに:結婚休暇、配偶者の出産時休暇、誕生日休暇
    • ご親族にご不幸があった際に:忌引休暇
  5. 味でつながる
    「多彩なサークル活動」

    部署や年齢を超えて、共通の趣味で盛り上がれる場がたくさん!
    スキー、ゴルフ、バドミントン、ボウリング、釣り、ハンドメイド、ベトナムコミュニティ、カラオケなど多彩なサークルでプライベートも充実。

  6. 来まで見据えた「安心の制度」

    • 健康診断補助:定期的な体のメンテナンス費用を会社がサポート。
    • 退職金制度:勤続3年以上の方を対象に、将来の備えをしっかり支援。
    • 定年後の再雇用:60歳の定年後も、希望により65歳まで継続して活躍できる環境があります。

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Education system

なたの成長を支える教育制度

「自分にできるかな?」という不安を「おもしろい!」に変えていく。
テクノエクセルでは、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育体制を整えています。

  1. 会人デビューを応援
    「新入社員外部研修」

    入社後まずは2日間、商工会議所主催の研修に参加。名刺交換などのビジネスマナーから、社会人としての心構えまで、基礎の基礎から学べます。他社の同期とも交流できる、刺激的なスタートです。

  2. 場でじっくり学ぶ「OJT研修」

    • 新卒の方:一年かけてマナーや安全ルールはもちろん、実際の仕事を通じて社内の仕組みを一つひとつ丁寧に伝えます。
    • 中途の方:即戦力を求めるだけでなく、まずは先輩が横について当社のやり方を共有。これまでの経験を活かしつつ、スムーズに馴染めるようサポートします。
  3. なたの「武器」を増やす
    「資格・スキルアップ支援」

    研修や試験はすべて勤務時間内で受講が可能なので、着実にプロフェッショナルへの道を歩めます。専門資格や技能検定の受講費用も、会社が全額負担して、あなたの「技術を極めたい」という意欲を全力でバックアップ。

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Events

びも全力!絆が深まる会社行事

150年の歴史を支えるチームワークの秘密は、仕事以外の時間にも。
部署や世代の垣根を超えて、みんなで笑顔になれるイベントが盛りだくさんです!

  1. 代を超えて白熱!
    「親睦ボウリング大会」

    年2回開催される、社内でも人気のイベントです。役職も年齢も関係なく、同じチームで一喜一憂!ストライクが出ればハイタッチ。自然と会話が弾み、翌日からの仕事ももっとスムーズになります。

  2. と体をときほぐす

    年に一度、日頃の頑張りをねぎらう親睦旅行。行き先やスタイル(日帰り・一泊)を選べるのがテクノエクセル流です。名湯に浸かってリラックスしながら、普段はなかなか話せない仲間とゆっくり絆を深められます。

  3. 外な才能がキラリと光る!
    「テクノエクセル文化祭」

    社員が自慢の作品を出品・展示する、クリエイティブな社内イベントです

    • みんなが審査員:社員アンケートで選ばれた優秀作品には、なんと賞金も!
    • オフィスを彩る:出品された力作は社内に展示され、「これ、すごいね!」と他部署との新しい交流のきっかけになっています。

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Career advancement

一歩ずつ、着実に。テクノエクセルでは、あなたの意欲に合わせて段階的にステップアップできる環境を整えています。

  1. 礎を固める「デビュー期」

    (入社1~3年目)

    まずは新入社員・若手社員として、手厚い教育を受けながら業務の基礎をマスターします。先輩のサポートを受けながら、「できること」が一つずつ増えていく喜びを実感できる時期です。

  2. 場をリードする
    「中堅・リーダー期」

    (入社4~10年目)

    仕事の全体像が見えてきたら、中堅社員としてさらに専門性を磨きます。チームリーダーとして仲間をまとめ、現場の核となって活躍。あなたのアイデアがカタチになる機会もぐんと増えます。

  3. 来を創る
    「エキスパート・
    マネジメント期」

    経験を積んだ後は、あなたの適性や希望に合わせて2つの道へ。

    • 専門職(エキスパート):部門を横断する課題を解決する、モノづくりのスペシャリスト。
    • 管理者(マネジメント):組織を動かし、次世代のメンバーを育成する経営の柱。